成就客户，感恩社会，实现自我
2012年，八〇八所正式发布《所专业技术职位管理办法》、《所专业技术职位考核管理实施细则》、《所专业技术职位职责》、《所专业技术框架图》等一系列专业技术职位晋升通道文件。
科学设计专业技术职位发展通道的层级、等级，建立与所发展相适应的职业发展体系，提高技术创新能力，增强核心竞争力。本着优化人力资源配置，打造专业化人才队伍，提高人才核心竞争力的目的,为员工提供了职业发展通道，加强对核心人才的激励；逐步完善内部人才梯队建设，在各专业领域内建立梯队式的专业技术骨干队伍。
目前共有6名专业总师、4名专业主任师、16名专业副主任师、52名专业主管师的专业技术职位体系。
专业总师平均年龄49岁，平均工作年限24年，正高级职称3人、副高级职称3人。
2017年6月根据《所经营管理职位管理办法》和《所经营管理职位配置表》等文件精神，对八〇八所经营管理职位进行了首次评聘。根据以人才培养为基础，以目标实现为导向，科学分级、系统管理，拓宽职业发展通道，持续推动专业能力建设为原则建立经营管理职位体系。
经营管理职位根据承担不同责任的的同一经营管理岗位对任职人员的职责要求和素质、能力要求程度的不同对应层级的区分。
经营管理职位结合所管理职能模块的分级梳理，分为资深主管（总监）、高级主管、中级主管、主管、管理员（专员）。
目前共有资深主管2名，高级主管3名，中级主管6名，主管14名。
